통상임금과 연장·휴일·야간근로수당의 관계

통상임금과 연장·휴일·야간근로수당의 관계

 

 

통상임금은 근로자의 기본적인 임금 산정 기준으로, 이를 바탕으로 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당, 연차휴가수당 등이 계산됩니다. 통상임금에 상여금이 포함될 경우, 이러한 수당의 금액이 어떻게 달라지는지 알아보겠습니다.

 

 

▤ 목차

 

 

1. 통상임금과 각 수당의 계산 방식

통상임금과 연장·휴일·야간근로수당의 관계

 

 

연장근로수당 (야근수당)

법정근로시간(하루 8시간, 주 40시간)을 초과하는 근로에 대해 지급됩니다.

계산 방식:

연장근로수당 = 통상임금 × 연장근로시간 × 1.5

 

 

  

휴일근로수당

휴일에 근무한 경우 지급되며, 근로시간에 따라 계산됩니다.

계산 방식:

휴일근로수당 = 통상임금 × 휴일근로시간 × 1.5 (또는 2.0)

 

 

 

2024.12.30 - [분류 전체보기] - 통상임금 변화로 달라지는 퇴직금 계산법

야간근로수당

밤 10시~다음 날 오전 6시 사이에 근무한 경우 지급됩니다.

계산 방식:

야간근로수당 = 통상임금 × 야간근로시간 × 0.5

연차휴가수당

유급휴가를 사용하지 않은 경우 지급되며, 통상임금을 기준으로 계산됩니다.

 

 

이번 통상임금에 대한 변화로 인해 근로자와 기업에게 미치는 영향이 많이 달라집니다.

기업과 근로자에게 미치는 영향 자세하게 알아보시기 바랍니다.

 

 

통상임금으로 인한 영향 알아보기

 

 

2. 상여금이 통상임금에 포함될 경우의 변화

상여금이 통상임금에 포함되면, 통상임금 총액이 증가합니다. 이를 기준으로 계산되는 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당, 연차휴가수당 등의 금액도 증가합니다.

 

 

 

 

 

결론적으로 통상임금에 포함된 항목은 연장·야간·휴일근로수당과 연차휴가수당 산정에 영향을 미칩니다. 상여금이 통상임금에 포함되면 근로자가 받는 수당이 전반적으로 증가할 가능성이 높습니다.

다만, 기업은 이를 부담해야 하므로 상여금 지급 방식에 변화를 줄 가능성도 있습니다.