상여금 포함된 통상임금, 퇴직금 계산에 미치는 영향

상여금 포함된 통상임금, 퇴직금 계산에 미치는 영향

 

 

 

최근 대법원의 판결로 '상여금'이 통상임금에 포함된다는 결정을 내렸습니다.

 

이 판결은 기업과 근로자 모두에게 중요한 영향을 미칩니다. 통상임금이란 근로자가 정해진 근로시간에 대해 받는 기본급 외에도 각종 수당과 상여금을 포함하는 금전적 보상을 의미합니다.

 

 

 

 

 

 

이제 상여금이 재직 조건을 충족한 경우에도 통상임금에 포함된다는 것이 핵심입니다. 이를 통해 퇴직금, 연장근로 수당 등이 어떻게 변화할지 구체적으로 살펴보겠습니다.

 

 

▤ 목차

 

 

1. 상여금 포함, 통상임금 증가

상여금 포함된 통상임금, 퇴직금 계산에 미치는 영향

 

 

 

기존에는 상여금이 통상임금에 포함되지 않았기 때문에, 퇴직금과 연장근로 수당 계산 시 제외되었습니다. 그러나 이번 대법원의 판결에 따라 재직 조건과 근무일수를 충족한 상여금이 통상임금에 포함됩니다. 예를 들어, 연말 상여금이나 정기 인센티브가 통상임금에 추가된다면, 이는 퇴직금과 연장근로 수당 산정 시 고려되어 더 높은 금액을 받을 수 있습니다.

 

 

 

2. 퇴직금 및 연장근로 수당 증가

퇴직금은 퇴직 전 3개월 동안의 평균 임금을 기준으로 계산됩니다. 상여금이 통상임금에 포함되면 이 평균 임금이 증가하므로, 퇴직금이 자연스럽게 증가합니다. 또한, 연장근로 수당이나 야간근로 수당을 계산할 때도 통상임금을 기준으로 산정됩니다. 따라서 상여금이 포함되면 연장근로 수당이나 야간근로 수당 역시 더 많은 금액이 지급됩니다.

 

통상임금과 연장·휴일·야간근로수당의 관계

 

 

 

3. 기업에 미치는 영향

이번 판결은 기업에게 추가적인 비용 부담을 안길 수 있습니다. 기업은 상여금을 포함한 통상임금을 기준으로 퇴직금과 수당을 지급해야 하므로, 인건비가 증가할 수 있습니다. 특히 상여금을 많이 지급하는 기업은 그만큼 더 많은 비용을 부담해야 할 것입니다. 이로 인해 일부 기업들은 인건비 절감을 위해 상여금 지급 방식을 조정할 수도 있습니다.

 

 

기업과 근로자 미치는 영향 확인하기

 

 

4. 향후 변화 예측

이번 판결은 근로자들의 권익 보호를 강화할 가능성이 큽니다. 기업들은 상여금을 포함한 통상임금 계산 방식을 준비하고, 이를 명확하고 투명하게 관리할 필요가 있습니다. 근로자들은 자신의 권리를 잘 이해하고, 퇴직금 및 연장근로 수당을 제대로 받을 수 있도록 준비해야 합니다.

 

 

요약

상여금 포함: 상여금이 통상임금에 포함됨.

퇴직금 및 연장근로 수당 증가: 상여금 포함으로 퇴직금과 수당이 증가.

기업 부담 증가: 기업은 더 많은 인건비를 부담하게 됨.

향후 변화: 근로자 권익 보호 강화, 기업은 급여 체계 점검 필요.

 

 

 

 

 

 

 

결론적으로 이번 대법원의 판결은 근로자에게는 긍정적인 영향을 미칠 수 있지만, 기업에는 추가적인 비용 부담을 초래할 수 있습니다. 따라서 근로자와 기업 모두 이번 판결의 변화를 잘 이해하고, 퇴직금과 수당 계산 방식을 정확히 알 필요가 있습니다. 

 

 

또한, 기업은 이를 반영한 급여 시스템을 점검하고, 근로자들은 자신의 권리를 적극적으로 챙길 수 있도록 대비해야 합니다.